中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 焦以璇 欧媚）“当前我国能源领域人才培养体系与能源强国建设的战略需求仍存在明显适配性短板，亟需从国家层面统筹破解，为新型能源体系建设筑牢人才根基。”近日，全国人大代表、黄淮学院院长马玉霞呼吁，加快构建适配新型能源体系的人才培育新格局。
马玉霞在调研中发现，当前我国能源领域人才培养存在人才供给规模与产业爆发需求错位，学科设置与前沿技术迭代错位，培养模式与企业用人标准错位，人才集聚与能源资源布局错位等问题。为此，她提出四点建议：
一是坚持战略规划引领。将能源领域人才培养全面纳入能源强国建设总体布局，在国家“十五五”教育、科技、能源发展专项规划中单列“能源强国人才专项”，明确2030年碳达峰、2060年碳中和两个关键节点的人才培养核心目标与重点任务。建立多部门协同推进工作机制，定期编制发布全国能源领域急需紧缺人才目录与岗位清单，动态引导高校精准调整学科专业布局。
二是强化供给侧结构性改革。对拥有能源类国家级一流本科专业、全链条专业集群的地方应用型高校给予专项政策倾斜。建立传统能源类专业改造升级“绿色通道”，推动高校将碳管理、能源数字化、新能源技术等核心模块全面嵌入传统能源专业培养方案。
三是深化全链条产教融合。出台专项扶持政策，支持地方高校联合能源领域龙头企业、上下游中小企业、科研院所共建国家级现代产业学院、产教融合实训基地、联合实验室。健全能源领域职业标准与认证体系，加快完善国家级能源领域职业技能标准体系，推动能源管理师等新职业标准的开发与落地，全面推行能源领域“学历证书+职业技能等级证书”互通互认制度。
四是实施精准化分类施策。设立国家级专项扶持基金，对中西部地方高校引进的能源领域高层次人才给予国家级专项津贴与政策支持。构建中小企业能源人才专项支持体系，由政府牵头搭建区域性能源人才共享服务平台，为中小能源企业提供技术咨询、订单式人才培养、在职人员技能提升等专项服务。对引进能源领域高端人才、吸纳地方高校能源类应届毕业生的中小企业给予专项政策激励。
