有人才成市场香饽饽
都是要有些，这叫大家这类刚毕业的大学生如何解决？记者在最近举办的几场大型招聘会上发现，很多用人单位都需要有经验的人才。有经验者优先、需要三年工作经验、五年工作经验的职位大约占了总招聘职位的四成。
有两至五年工作经验的人才是大家最想招的。一位企业人事经理如是说。部分企业负责人表示，私营企业受进步规模限制，自己人才储备相对不足，招聘有经验职员可以在短期给企业带来效益，用人单位也不必花费高本钱从技能方面重新培养人才，节省了企业经营本钱。
无经验者求职三忌不容忽略
面对日臻健全的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在角逐激烈的人才市场上出类拔萃，崭露头角，取得伯乐们的喜爱，并不是一纸学历、几份简历所能做到的。尤其是一些谋职经验不足的求职者，职场三忌不容忽略。
一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面议时应该注意谈吐谦逊、自然，以增加我们的可信度和亲和力。夸大其实与不适合的锋芒毕露只能使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。
具体而言，在面试国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及很多管理方法较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随便。这与国企和外企在理念及管理方法上的本质差异有关。
二忌拖沓冗长，辞不达意。在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最后与用人单位交谈不是一件易事。每一个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心期望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽可能有更多的筛选空间。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会用人单位有费时且做事不干脆利落之感，特别是外资企业非常重视个人的社交和交流能力。作为求职者，应尽量选择简单明了的词句去完整表达我们的意图。
三忌频繁跳槽，自我炫耀。虽然大部分单位需要面试者有有关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，不少领导又禁忌跳槽非常频繁的人，即便不从一而终，也应安于本职工作，总是这山看着那山高的人，不愿埋头工作以求进取，只不过单纯需要回报，势必被用人单位所鄙弃。因此，对工作历程在短期内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的历程作为一种炫耀的资本。
记者手记
小企业也应当承担社会责任
现在，人才市场上被企业一致看好的抢手人才，大都是既有学历又有工作经验的人，而刚刚走上社会的大学生因为缺少工作经验，就业角逐难免处在弱势。
于去年7月15日至16日在我市举行的夏秋大中专毕业生供需见面会上，记者发现，在招聘广告里，大部分用人单位均提出了有有关工作经验的条件，让刚毕业的学生无所适从。而从一些学生的个人简历中不难发现，伴随用人单位门槛的抬高，从业经验的重要程度正在被大学生所同意，愈加多的大学生开始有意识地参加社会实践活动。在精心筹备的简历里，毕业生在填写好各科成绩和各种奖励后，不惜浓墨重彩推源于己的校外工作历程。然而，过犹不及。很多大学生在就业重压的影响下，学习期间忙着搞兼职，想为日后求职增添砝码，但这类学生经验倒是有了一些，学业却荒废了。
需要大学毕业生有工作经验，一进门就能创造效益，这常常是一些小企业的短期行为。而有实力的大企业一般都想招收在校学习表现好的应届大学毕业生。这类大企业每年都从人才市场挑选大量应届毕业生，把他们放到生产营销第一线加大训练，让他们尽快补上经验课。不少大学生非常快就能进入角色，在工作中充分展示我们的聪明才智。
企业是盈利性组织，经营活动以追求收益最大化为目的。但，企业作为社会的要紧组成部分，同样应当承担起自己应当承担的社会责任。事实上，对于一个有长远眼光的单位来讲，更应该考虑的是有专业底蕴，能厚积薄发的人，而不止是上手快的人。从这个角度来讲，面对经验的歧视，大学生大可不必无所适从，千万不要由于就业的指挥棒而影响我们的学习计划。
